公 司 简 介

青岛人才人力资源有限公司 是青岛市首家政府核准、工商局注册的专业从事人力资源开发机构。公司专业人才荟萃，拥有一支职业生涯设计、人力资源开发、专业技能培训师、人力资源管理师、劳动保障法律顾问、岗后服务的资深专业人才队伍。而且还拥有从事多年劳动、人事、保险、仲裁、监察等专兼职专家多人，能准确、及时地协助合作单位办理各项业务、处理各类劳资纠纷和提供人力资源管理方案。

精湛的技能培训，务实的就业指导，丰富的信息资源，广阔的就业渠道，全面的岗后服务，为各类人才职业生涯设计、大中专毕业生求职就业，高、初中毕业生岗前技能培训，农村剩余劳动力有序的转移开辟了广阔的就业渠道，为和谐社会的创建、全面小康社会的实现做出了积极的贡献。
   自成立至今，光辉人力资源在政府的领导下，以市场需求为导向，以促进就业为目标，严格遵守国家的政策法规，坚持公平竞争，践行社会责任，树立诚信理念，遵守职业道德，增强服务手段，拓展服务功能，提高服务水平。以“实事求是，服务社会”为服务宗旨，“给企业输送合格人才、为求职者提供理想职业”的经营理念，“企业满意，求职者满意”的服务标准。通过人才的合理配置推动了企业发展，同时为人才发展创造了机会!一致受到社会各界的好评!
   公司大力推广现代劳动事务服务，拥有先进的网络办公平台、专业的人力资源管理队伍，利用固有的日照、济南、青岛、烟台、北京、苏州、上海、浙江、深圳、香港等地大型企事业单位为后盾,先后与省内外劳动部门和技工学校建立了密切合作关系，在日照、临沂、菏泽、山西等地相继建立了独立的人才培训基地，为企业储备了丰富的人力资源，建立了强大的招生、招工、测评、培训、就业及跟踪服务网络。工人进入企业前后，公司协助办理有关手续并跟踪服务一年。形成了以就业中、高级人才为主、劳务工为辅的人力输出模式。
   光辉人力资源培训中心与国内外著名高校、研究机构、社会名流、经济精英有着紧密的合作关系，我们紧跟时代发展步伐，追踪国际管理动态，把握社会经济热点，精心选择课题，配备专业权威讲师，为企业提供各种系统的或专题的、长期的或短期的、公开的或内部的、内容丰富、形式多样的培训课程。
   人力资源外包是解决企业用工社会化管理和服务的最佳选择。专业化的服务，是我们发展的保证；热情、诚恳、严谨、周到是我们对服务的承诺；团结、合作、创新、发展是我们战胜困难、不断进取的动力源泉。我们相信：山东半岛明天辉煌的史册上，必将载有我们合作胜利的一页！
   青岛人才人力资源有限公司全体员工竭诚欢迎社会各界前来洽谈合作事宜，共同研发人力资源市场！

 青岛人才人力资源有限公司

 电话:0532-81697772

 qdrc.siteem.com

 E-mail：12567368@163.com

                     关于劳务派遣………

劳务派遣的概念

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而出现的新的用工管理服务项目，是一种新的用人方式，最早起源于欧美等发达资本主义国家的七八十年代，可跨地区、跨行业进行，是一个现代企业经营管理中用工管理的成熟模式。

劳务派遣必须由能独立承担法律责任且具有劳务派遣职能的人力资源公司运作。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣公司签定《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳务人员签定《劳动合同》，用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳务派遣的好处：

1、       降低用人成本支出

人力资源外包减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专门的人力资源，从而降低人力资源管理的开支。

2、       人事管理便捷

通过我们的专业服务，妥善办理员工入职离职等手续，可定时向单位提交相关报表。用人单位不需要专业人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。免去了企业招聘、筛选、测评、劳资、解聘等管理环节，为单位节省了大量时间。

3、       避免劳务流失

在聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，并签订经劳动签定的劳动合同，在合同期内，对聘用人员制定具有法律效力的制约制度，可以减少被聘用人员的流失，有助于企业留住优秀员工。

4、       减少劳动纠纷，分担风险和责任

     在《劳动法》及有关人事政策指导下，劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》，既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任，又避免了企业因劳动合同的终止、解除而产生的劳动纠纷和争议，使企业与劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

5、       实现生产与员工合理搭配，降低劳资成本

根据企业的淡旺季需求，进行人员的合理搭配，解决了一些单位旺季人员分流、淡季重新招工的矛盾，或某阶段需要用人，但不想进人或因指标、编制等制约因素无法进人的矛盾。

                光辉人力资源HR外包管理方案

一?人员招聘

此项工作的目的是为用人单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵公司的决策层能更加集中精力于七核心业务发展和客户关系目标的实现。

1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。

2、通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。

3、需要到外地引进的劳动力资源由光辉与客户协商招聘事宜。

4、根据用人单位情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。

5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。

6、我们将在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人。

二、用工单位面试、录用

由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用人单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

三?签订《劳动合同》、《劳务协议》

1、依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为光辉公司的正式员工，再由我们派遣到贵公司工作。明确了劳动关系。

2、作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。

四、统一管理人事档案

为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，必要时将劳务人员的人事档案统一管理。

1、及时为调入人员办理人事档案转接手续。

2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。

3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄。

4、办理调离人员的档案调转、终止手续。

5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

五?社会保险：

依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会社会保险”的要求。我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：

1、每月由用人单位支付当月社会保险所需费用。

2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。

3、根据企业每月人员增加情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。

5、应单位要求代交住房公积金。

6、向用人单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

六?代发工资

根据用人单位月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。

七?定期和不定期培训

我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员岗前进行相应的培训。如：仪容仪表、行为规范、企业规章、消防安全、基本作业技能等

对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合用人单位的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。

八?定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访

在派遣人员上岗后，我们将对用人单位进行派遣人员工作表现及光辉人力服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查表，对派遣人员进行工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理方法、建议或意见，以不断提高我们急贵公司所提供给顾客的服务水平。

九、根据用人单位的需求，参与用人单位人力资源管理：

管理食宿、人员技能效率培训、人员状态调查、员工沟通、素质提高等。

十、劳动事务咨询服务：

对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

十一、服务专员

我们将为贵公司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。

劳 心 劳 力   人才 代 替

我们的承诺：免除您的招人之苦、管人之烦、留人之难、退人之患！